IIJ Research となりの情シス 情シス人材に関するアンケート調査

全体の約6割が「豊富な経験を持った人材が足りない」と回答。従業員規模別でも大きな差はなく、全体的に「経験者不足」が課題として強く認識されていることがわかった。

全体の約半数の企業がキャリア採用を実施。その内訳を見てみると、従業員1000人以上の企業では6割以上が、さらに5000人を超える大企業では8割近くが、中途採用を実施している。一方、500人未満の中小企業では3割前後にとどまっており、会社の規模によって中途採用の実施には差があることがわかった。

「中途採用の応募が（ほとんど）なかった」と回答した企業が4割近くにのぼり、「応募はあったが、十分ではなかった」を合わせると全体の8割強の企業で「（必要な）応募数に達していない」ことがわかった。また、従業員規模が小さくなるほど、不満足度が高まる傾向も明らかになった。

中途採用者の「質」に関して満足している企業は2割に満たず、全体的に満足度は低いことがわかった。また、企業の所在地による大きな差はないが、従業員規模が小さくなるほど、満足度が低下する傾向が見られた。

人材獲得にあたり改善したい点は「給与・待遇」がトップ。次いで「業務内容」、「勤務体系」という結果になった。従業員規模別でも、同じ傾向が出ている。