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情シス人材に関するアンケート

2022年8月公開

調査概要

調査タイトル
情シス人材に関するアンケート
調査内容
情シス人材に関する実態や今後の展望についてのアンケート調査
回答期間 2022年6月1日~6月17日
回答者 IIJメールマガジン(IIJ Biz Information)読者
有効回答数 808件

調査結果サマリ

  • 人材に関する課題のトップは「豊富な経験を持った人材が足りない」
  • 約45%の企業がキャリア(中途)採用を実施中
  • しかし多くの企業で応募者の量、質ともに不満足
  • 人材獲得にあたり、最も改善したいのは「自社の給与、待遇条件」

結果①現在の情報システム部門の人員、人材に関する課題

経験を持つ人材への不足感がトップ

情報システム部門の人員、人材に関する課題

情報システム部門の人員、人材に関する課題結果

従業員規模別

「従業員規模別」での課題結果

結果②キャリア(中途)採用の実施状況

約半数の企業がキャリア採用を実施している

キャリア(中途)採用の実施状況

キャリア(中途)採用の実施状況結果(円グラフ) キャリア(中途)採用の実施状況結果(棒グラフ)

従業員規模別

「従業員規模別」での採用の実施状況結果

結果③キャリア(中途)採用の応募量

多くの企業が応募量に不満足

中途採用への応募量

中途採用への応募量(円グラフ) 中途採用への応募量(棒グラフ)

人数規模別

「人数規模別」の応募量

結果④キャリア(中途)採用の応募者の質

全体的に満足度は低め

キャリア(中途)採用・応募者の質

キャリア(中途)採用・応募者の質(円グラフ) キャリア(中途)採用・応募者の質(棒グラフ)

人数規模別

「人数規模別」で見た応募者の質

結果⑤情報システム部門の人材獲得にあたり、改善したい点

「給与・待遇」がトップ

改善したい点

改善したい点

人数規模別

「人数規模別」で見た改善したい点

お問い合わせ先

本調査レポートの使用・引用をご希望の際は、下記窓口までご連絡ください。