EmployeeBenefits人事制度・福利厚生

決まったレールを進むのではなく、自分のキャリアを自ら築きあげ、成長していく。
会社が定めた研修制度でスキルアップするだけではなく、個々の従業員が挑戦したいと思ったことを実現し自らを磨く機会も整えています。
社員一人ひとりが主体性を発揮できる環境だからこそ社員の数だけ可能性が拡がります。
あなたにとって、IIJは自己実現に最適な場所となるはずです。

人事制度

社員一人ひとりが成長し、企業としてイノベーションを生み出し続けていくことを目的に、人事制度として「役割・グレード制度」「評価制度」「報酬制度」の枠組みを定め、貢献や成果を適切に処遇する仕組みを整えています。

役割・グレード制度 評価制度 報酬制度の相関図

  • 役割・グレード制度

    IIJでは年次や年齢にとらわれず、社員が期待される役割の大きさに応じて役割・グレードを設定しています。

  • 評価制度

    成果物（=業績）だけでなく、そのプロセス（=役割行動）も合わせて評価することで、より社員一人ひとりの活躍、成長を促していく評価を行っています。

  • 報酬制度

    役割グレードに連動した基本給は年に1回（4月）改定が行われ、業績に連動した賞与は年に2回（6月・12月）に支給されます。

教育支援

IIJで活躍できる人材になることと同時に、仕事を通じた自己実現につながる成長環境を用意しています。

全社員共通研修

新人研修

社会人の基礎的なスキルやビジネスマナー及び会社についてなど、IIJで働くことへの理解を深めていきます。

  • 導入研修

    社会人としての意識づけと基礎的な知識を身につけます。

  • フォローアップ研修

    1年目の総括と、2年目に向けて求められる意識醸成と行動を促します。

  • 1on1

    新人配属後の状況を確認し、個別フォローしていくため、定期的に1on1を実施しています。

グローバルキャリア制度

自らの意思で海外経験を積む機会を設けています。海外で戦力として業務に携わることで、キャリアの幅を広げてもらうことを目指しています。

  • グローバルチャレンジ研修

    国という垣根を超えて、IIJグループの成長を担い活躍できる人材の育成を目的としています。高い意欲とスキルを身につけた海外志向の若手社員のための自己実現の一環として、一定期間アメリカやヨーロッパなどの海外拠点で様々な業務に挑戦することができる制度です。

  • グローバルキャリア開発

    グローバル人材として活躍を希望する中堅従業員を対象とし、最長5年間の海外赴任を通じて、戦力として現地業務に従事する制度です。

マネジメント育成

ミッション達成やチームビルディングに必要となるマネジメントスキルの習得をめざします。

  • 新任マネージャー（課長・部長）研修

    新任の課長・部長が、マネジメントの役割や基本原則、必要とされるスキルを習得するための研修です。

  • 360°フィードバック

    上司部下や同僚といった周囲の客観的な視点から自身の行動を振り返り、内省機会を通じて行動改善を図る研修です。

階層別研修

キャリアフェーズに応じて、求められる能力スキルの開発を行います。

  • 階層（役割）別研修

    各役割グレードにおいて期待される役割や成果を理解し、役割遂行に必要とされる知識やスキルを習得・強化します。

  • OJTトレーナー研修

    新人には1年間トレーナーがつき、新人トレーナーの指導・育成スキル向上のための研修を行います。

自己啓発支援

社員の自発的な成長をバックアップするための制度。スキルアップや専門性の向上の一助となることを目的としています。

  • 資格取得/セミナー受講支援

    対象となる資格について、取得のために購入した書籍代やセミナー参加費、資格受験料及び更新手続き料を会社が一部負担する制度です。そのほか、任意で受ける外部セミナー受講料を会社負担とする実績もあります。

  • カフェテリア型ビジネススキル研修

    必要な研修を自分で自由に選んで受講できる、外部研修システムです。仕事につながる気付きや、振り返りのきっかけとして用意しています。

  • 英語研修

    自己啓発の一環として提供する自発的な英語学習を促進する事を目的とした研修です。

その他

  • 財務会計研修

    社員のビジネス基礎能力向上を目的とした研修です。

  • ハラスメント研修

    全社員を対象として、ハラスメントを理解しハラスメントのない職場環境づくりに取り組んでいます。

  • メンタルヘルス研修

    メンタルヘルスの基礎知識を学ぶ研修を行い、心身ともに健全で働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

  • セキュリティ研修

    情報セキュリティに関する社内教育を提供しています。

  • キャリア研修

    一人ひとりがキャリアについて考えるきっかけを提供する研修です。

  • ローテーション制度

    一人ひとりの個性を重視しキャリア形成につながるような異動を実施していく制度です。適性や本人の希望を考慮した異動で新しい環境・仕事へのチャレンジの場を創り出すことで、社員の成長に繋げていきます。

専門知識・スキル開発

職種ごとに必要な専門知識やスキルの習得を目的とした研修。会社が用意している人材開発の仕組み以外にも、社員発信による勉強会やセミナー（集合/オンライン）も多く実施されています。

  • eラーニング

    課題改善・能力スキル向上など、役割やビジネスにおける共通スキルを横断的に学ぶ機会を提供しています。

  • スキルアセスメント

    自身の成長を図る指標を明確にするため、毎年職種ごとに、自身のスキルがどのレベルにあるかチェックを実施しています。

福利厚生

IIJが導入している福利厚生の一部をご紹介します。

  • 退職金・年金

    IIJの退職金・年金は「退職一時金」「確定給付企業年金」「確定拠出年金」「企業年金基金」と、企業が法律上導入可能なフルラインナップの制度があります。入社いただいたからには長期的に勤務いただき、資産形成の一助としていただけたらという思いで導入しています。

  • IIJグループ持株会

    比較的少額の資金から自社株を購入することができます。また奨励金が会社からも支給されます。給与天引きにより定期的に購入するので、中長期的な資産形成の一助とできます。

  • 資産形成支援

    財形貯蓄や積立貯蓄、持株会、マッチング拠出制度の他、オンラインマネーセミナーなど、社員の資産形成をサポートしています。

  • 特定公式行事補助

    各部門の特定公式行事（忘年会・新年会、新人歓迎会等）の開催時に会社が一部費用補助を行い、コミュニケーションの活性化や組織強化を支援する制度です。

  • クラブ活動支援

    会社が認定したクラブ活動には会社が費用補助を行っています。フットサルやボーリングなど、様々なクラブが活動していますので、ぜひ社内人脈構築のために活用ください。

  • 各種優待

    住宅ローンの金利優遇、旅行代金の割引など、提携による各種優待を利用できます。TOEIC試験、国家資格・各種ベンダー資格取得支援制度（書籍購入や講習への補助あり）や英語研修、e-ラーニング等のスキルアップ支援も充実しています。

  • ファミリーデー

    IIJグループ会社の社員とそのご家族に参加いただける社内イベントです。ご家族に仕事の理解を深めていただくとともに、社員交流を深める場として、毎年開催しています。

  • アニバーサリー休暇

    社員個人が決めた記念日に休暇を取得できる制度です。通常の年次有給休暇とは別に、毎年度2日取得することができます。

  • 保養所・リゾート施設

    健康保険組合、企業年金基金の加入員として借上保養所や全国の宿泊施設・スポーツクラブ等が利用できます。

  • 健康管理

    健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種を無料で受けることができます。また、産業医・保健師による健康相談ができる環境を整えています。

  • 慶弔見舞金

    ご結婚、ご出産、傷病などそれぞれに応じた見舞金の制度を用意しています。

  • 社宅新卒・総合職のみ

    入社時に希望する社員を対象に、会社指定の借り上げ社宅に居住することができます。